为进一步加强护士队伍建设，健全护士岗位管理制度，深化护士岗位管理工作，提高护理质量和服务水平，更好满足人民群众多元化护理服务需求。根据国务院办公厅《关于加强护士队伍建设优化护理服务的指导意见》(国办发〔2024〕36号)陕西省卫生健康委《关于实施医疗机构护士岗位管理的指导意见》（陕卫医发〔2025〕10号）《陕西省三级医院评审标准实施细则(2025年版)》《陕西省临床重点专科建设项目护理专业评分标准(试行)》我院《护士岗位管理工作实施方案（试行）》(西医二附院发〔2026〕131号)等文件要求，我院于2026年8月12日至14日，在第一会议室举办护士岗位能级竞聘会。本次针对报名N3、N4能级晋升的224名护理骨干开展评审，依托规范量化考核体系择优育才，筑牢护理人才根基。
启动大会现场
统筹周密部署，规范大会明晰竞聘流程
葛鹏主持
8月12日上午，护士岗位能级竞聘启动大会召开，由副院长葛鹏主持。葛鹏院长在主持中讲到，本次竞聘践行“按需设岗、以能定级、优绩优酬”管理思路，完善人才梯队，让年轻护士有成长、骨干护士有平台、资深专家有担当。本次采用“开门评审、院内外专家全程把关”模式，既是对参赛护士专业能力的公平检阅，也是对医院护理管理体系的专业全面评估。
赵海康致辞
院长赵海康致辞。他表示护理队伍是医疗质量和患者体验的重要支撑，N3、N4护士是护理骨干中坚，其能力直接关系医院服务与建设水平。同时强调，公开公平择优选拔，打破论资排辈，选拔实干有德的优秀护理人才。并对全体护理人员提出三点希望：坚守医者初心，兼顾专业技术与人文关怀；深耕专科建设，主动攻克业务、科研难题；做好传帮带，兼顾临床工作与青年护士培养。同时鼓励入选者戒骄戒躁、勇挑重担，未入选者找准差距、蓄力提升。
徐曦讲话
党委书记徐曦讲话。他提到，全院护士岗位管理竞聘不仅是岗位调整，更是落实公立医院改革、完善护理岗位动态管理体系的重要举措，聚焦三级医院评审工作要求，配合“医院授权科主任领导下的医疗组长负责制”落地实施，有助于打破岗位固化，激发队伍活力。同时要求各位评委提高政治站位，严守工作纪律，从严把好各环节关口，营造风清气正的竞聘氛围。参与竞聘人员提高思想站位，立足临床实践积累，充分彰显专业素养、业务本领与使命担当，力争交出优异答卷。
刘建荣宣读竞聘规则
护理部部长刘建荣现场逐条宣读考核维度、述职规范、计时要求、计分标准、参会纪律、材料核查及评委履职要求七大竞聘规则。
组建权威评审，专家多维客观综合评骨干
为保障评审结果专业、客观、全面，本次组建由医院护理岗位领导小组成员与院外资深护理专家共同构成的联合评审团，评审力量覆盖临床护理、护理质控、运营管理、护理教学、院感防控、科研学术、病案管理等多个领域，实现多角度、立体化综合考评。省内知名评审专家有：陕西省人民医院党总支书记惠蓉、陕西省人民医院护理部主任刘晓梅、西安交通大学第一附属医院护理部副主任李晨陆、西安国际医学中心医院护理部主任张敏、西安市第一医院护理部主任任燕萍、陕西省第二人民医院护理部主任冯瑞、西安交通大学第二附属医院主任护师屈莉。全体评委严格遵照评分标准，全程严守廉洁评审承诺，不徇私情、客观评判，规范完成打分。
部分竞聘护理人员现场汇报
本次护理岗位竞聘评审现场，护理人员精神饱满、状态昂扬，严格执行4分钟汇报时限，依托PPT图文资料，紧扣评分标准六大核心维度，围绕岗位履职成效、专科质控落实、风险防控管理、教学带教开展、科研创新成果、团队建设实绩逐项展开汇报，全面展示个人履职实绩、工作亮点、问题复盘与改进举措。
答辩环节，评委对照评审细则，聚焦护理风险防控落地执行、护理质量闭环管理、专科核心指标质控改进、护理教学与科研、专科未来发展规划等关键考核要点抛出针对性问题。面对评委提问，各位竞聘护士应答思路清晰、从容沉稳，回答既立足临床一线真实工作场景，紧扣评审标准的各项指标要求，客观复盘既往工作成效，直面现存短板不足，同时提出可落地的改进思路与专科建设构想，充分展现了专科护理骨干的综合业务素养，也直观反映出参评人员在制度执行、质量持续改进、教学科研产出、团队协作等评审核心条目上的理解与实践积累，为岗位择优遴选提供了客观详实的现场依据。
专家现场评审照片
全体专家在集中点评环节，一致表示，本届竞聘人员整体综合实力突出，专科理论、实操能力扎实，业务发展全面，护理综合素养整体水平较高。专家组统一明确评审导向，向临床一线护士、工作量较大、危重患者护理风险高、技术难度大的临床护理岗位倾斜，重点向急诊、重症、专科抢救室等职业风险高、工作强度较大的临床护理岗位倾斜，充分认可一线岗位高负荷、高风险、高责任的工作付出，真正让深耕临床、实干担当的护理骨干获得认可。
以竞淬炼本领，健全能级护理人才新体系
竞聘工作结束后，护理部部长刘建荣进行总结。通过同台竞技、以竞促学、以竞促优，清晰梳理了全院护理人才队伍的优势与短板。优质护理是医院高质量发展的重要基石。立足新阶段、对标新要求，下一步将以本次能级竞聘为契机，一方面，不断迭代优化护理岗位能级全链条管理体系，让人才培养更系统、岗位晋升更规范、队伍发展更可持续。另一方面，将重点强化急危重症护理救治能力、深化专科护理内涵建设，聚力培育一批技术精湛、业务精湛、患者认可的高素质、专业化护理骨干和专科护理专家，为推动医院整体高质量、可持续发展贡献坚实的护理力量！
